金秋送爽，英才匯聚。近日，2025年的新員工們如約踏入中油測井吉林分公司，開啟了他們的職業(yè)生涯新篇章。為確保他們能迅速融入公司文化，掌握必備技能，該分公司精心策劃了一系列入職“套餐”，從“報道初體驗”到“業(yè)務技能大餐”，全方位搭建新員工從校園到職場的成長通道，助力他們在能源報國的實踐中明確方向、迅速成長。

　　紅色教育筑牢信念根基，厚植家國情懷。 為引導新員工傳承紅色基因、擔當國企責任，該分公司分公司組織新員工前往偽滿皇宮博物館與東北淪陷史陳列館開展主題教育。專業(yè)講解員通過大量歷史圖片、珍貴文物和詳實史料，生動再現那段艱苦卓絕的歲月，該分公司人力資源部與黨群工作部工作人員全程陪同，結合企業(yè)歷程與能源使命，深入解讀“紅色精神”與“崗位擔當”的深刻聯系。2024屆員工代表分享了基層鍛煉的真切體會，以親身經歷闡述如何將家國情懷融入日常崗位。這場沉浸式學習不僅補足了新員工的“精神之鈣”，更堅定了他們“以企業(yè)為家、以崗位為榮，奉獻國家能源事業(yè)”的理想信念。

　　貼心保障傳遞企業(yè)溫度，系統(tǒng)培訓提升專業(yè)本領。 為幫助新員工順利適應新環(huán)境，分公司提供設施齊全的單人宿舍，并貼心配備洗漱包、松原文化徽章及手寫歡迎信，細節(jié)處處體現人文關懷。“看到手寫歡迎信的那一刻，我真的感受到了家的溫暖，”一位新員工感慨道。自8月25日起，該分公司組織開展了為期11天的系統(tǒng)化崗前培訓，構建了“理論+實操+安全”三位一體的課程體系，內容涵蓋企業(yè)概況、文化制度、行業(yè)前沿，以及測井技術、數據處理、儀器操作等專業(yè)知識和安全規(guī)范。系統(tǒng)化培訓幫助新員工快速掌握崗位所需知識與技能，為步入職場奠定堅實基礎。

　　師徒結對助力青年成長，精準培養(yǎng)鋪設發(fā)展快車道。 在“手牽手、結對子”儀式上，一句“以后有難題，隨時找我!”承載著老員工對新同事的鄭重承諾。分公司創(chuàng)新實施“一對一”雙導師培養(yǎng)機制，由技術導師和技能導師分別帶隊，從業(yè)務傳授、職業(yè)規(guī)劃，到思想引導、生活關懷，實現全方位、零距離幫扶，形成“以老帶新、以新促老”的良性循環(huán)。從集中培訓、專業(yè)深化到為期一年的基層輪崗，每一個環(huán)節(jié)都緊扣“人才與企業(yè)共成長”的目標，既為青年搭建起干事創(chuàng)業(yè)的實踐平臺，也為分公司高質量發(fā)展儲備堅實的人才力量。

　　目前，新員工已奔赴測井、射孔、生產測井、解釋評價等一線單位，開展為期一年的輪崗實習。通過參與實際項目、儀器維護和技術培訓，他們將全面了解測井業(yè)務全流程，錘煉“一專多能”的復合能力。

　　育人才乃企業(yè)長久之基，傳薪火賴青春永續(xù)之力。該分公司將如期推進新員工入職培養(yǎng)工作，讓其在盡快熟悉、融入新的工作環(huán)境，完成角色的快速轉變的同時，培養(yǎng)良好的工作習慣，形成正確的職業(yè)觀，系好入職的“第一粒扣子”。期待這批年輕人逐光而行、腳踏實地，把青春書寫在井場之間，將智慧奉獻給祖國能源事業(yè)。(韓佳燃)